Conoce las variables del liderazgo de equipos actual e integra herramientas prácticas.
Hoy nos encontramos en un mundo, donde el avance tecnológico y cambio cultural van a una velocidad que requiere desarrollar e incorporar nuevas herramientas y competencias laborales, que nos permitan desarrollar nuestro trabajo y lograr nuestros objetivos.
Por un lado, estamos en un mundo globalizado donde podemos realizar intercambios vía online que antes tenían lugar cara a cara, generando una escala de negocios que antes era inimaginable. Nuestro mercado hoy es ilimitado, no existen barreras, lo que nos permite acceder a potenciales clientes que se encuentran al otro lado del mundo, sin embargo la competencia también es mayor, ya que la posibilidad esta abierta y disponible para todos aquellos que integran la tecnología como parte de sus herramientas de trabajo y difusión.
Para que una empresa logre equilibrar todas las variables actuales, se requiere contar con equipos de alto rendimiento y por lo tanto, un estilo de liderazgo acorde a los tiempos actuales.
El término líder, se utiliza para referirse a un individuo que posee características especiales para conducir organizaciones, comunidades o países. Dentro de una organización se la asocia con ser jefe. En el medio empresarial se confunde líder con “cargo” o “puesto” dentro de la organización: al gerente general se le denomina el líder; lo mismo sucede con cualquier persona que tiene un cargo más elevado dentro de una estructura jerárquica con relación a los que se encuentran en un nivel inferior de la jerarquía formal.
La búsqueda de “buenos jefes” implica poder identificar a los profesionales que poseen los atributos de liderazgo. Ello lleva a las entidades especializadas a buscar talentos (individuos) a los que se les aplica pruebas para medir esas capacidades.
Ser líder, va más allá del cargo o rol en una empresa, porque aún no teniendo ningún cargo de “jefatura”, es posible ser líder y ser una influencia para el entorno.
Es evidente que hoy estamos experimentando una nueva forma de trabajo con variables que el estilo de liderazgo al interior de la empresa, debe considerar, para manejar todas las variables relacionadas al medio ambiente, tecnología, trabajo intergeneracional., sistemas políticos cambiantes, inmediatez, exceso de información, acceso a un mercado globalizado, forma de hacer negocios, ciudadanos más exigentes e informados
Frente a esto, no cabe duda que el liderazgo requiere un replanteamiento, nuevas competencias, ya que los requerimientos de hoy son totalmente diferentes a los de hace un par de años, incluso el año pasado.
El liderazgo hoy tiene una visión diferente y es necesario integrarla.
Hoy toma mayor relevancia la comunicación, el trabajo colaborativo, la autogestión, inteligencia emocional, tecnología, innovación, creatividad.
Tenemos que incorporar una nueva forma de hacer las cosas, que tiene relación con un cambio cultural, con la visión y la práctica.
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Taller online que tiene como objetivo entregar herramientas actualizadas para lograr un liderazgo empresarial efectivo, online (liderazgo virtual) y/o presencial, en un mundo en constante cambio. Hoy se necesita un líder más humano, con un sentido y una visión de la vida, que busca primero en sí mismo y luego en los distintos equipos a los que pertenece.
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